Добро пожаловать на сайт Schneider Electric

Добро пожаловать на наш сайт.

Вы можете выбрать другую страну для просмотра доступных продуктов или перейти на наш глобальный сайт для получения информации о компании.

Выбрать другую страну или регион

    • Default Alternative Text

      Ежегодный конкурс для молодых специалистов с ограниченными возможностями

      Мы предлагаем равные возможности для всех, везде.

    • Default Alternative Text

      Благополучие

      Здоровые и счастливые люди меняют мир

      Смотреть видео
    • Default Alternative Text

      Почему поколение Z не потеряно для крупных корпораций

      Сегодня многие молодые специалисты стремятся начать свою карьеру в глобальных компаниях. В статье в журнале Forbes Оливье Блюм, исполнительный вице-президент Schneider Electric по кадровым вопросам, рассказал, какие перспективы и возможности открываются для недавних выпускников.

      Читать
    • Default Alternative Text

      Парижский марафон Schneider Electric

      Schneider Electric уже на протяжении нескольких лет является партнером Парижского марафона, в котором принимает более 50 000 атлетов со всего мира

      Смотреть 2017 год Смотреть 2016 год Смотреть 2015 год
    • Default Alternative Text

      Каждый из нас уникален

      «Я не отличаюсь от тебя, я отличаюсь, как и ты» – Д-р Ларейн Камински

      Смотреть видео

      Личностное многообразие и уважение индивидуальных особенностей -это наше наследие и наше будущее

      Многообразие – это основная часть нашей истории, культуры и самосознания. Мы ценим Различия. Мы предлагаем равные возможности для всех, везде.

      • Штаб-квартира ООН в Нью-Йорке

        Выступление главного исполнительного директора компании Schneider Electric Жана-Паскаля Трикуара на церемонии награждения в штаб-квартире ООН за отстаивание принципа равенства женщин на рабочем месте.

      • Каждый из нас уникален ВИДЕО - Эпизод 1

        Мы хотим создать корпоративную культуру, в рамках которой все формы социокультурного многообразия пользуются глубоким уважением.

      • Присоединяйтесь! ВИДЕО - Эпизод 2

        Что социокультурное многообразие значит для сотрудников Schneider Electric? Узнайте об этом сейчас!

        • # HeForShe Наша обязанность поддерживать международное движение солидарности за равенство полов.

          С тех пор как Schneider Electric вступила в ряды компаний, поддерживающих данное направление, многие сотрудники участвают в проектах, в рамках #HeForShe

          Brochure HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
          Default Alternative Text
        • Гендерное равноправие

          За последние годы нам удалось поддержать и внедрить программы, которые предназначены защитить женщин на рабочих местах. При внесение изменений в корпоративную культуру, мы ставим гендерное равноправие во главу нашей стратегии, в отношении кадровой политики.

          Brochure Supporting Gender Equality (pdf, 1 Mb)
          Default Alternative Text
        • Приверженность лидеров

          Привлечение внимания к корпоративной культуре является одной из самых важных задач для того, чтобы стать компанией, где все равны.
          Изменения всегда начинаются «Сверху»

          Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
          Business colleagues looking at blueprint
        • Сохранение гендерного баланса

          Оказывая соответствующее уважение к женщинам, мы создаем атмосферу, в которой каждый сотрудник может максимально реализовать себя не смотря на какие- либо отличия и вне зависимости от пола.

          Brochure Women empowerment (pdf, 1.2 Mb)
          Default Alternative Text
        • Политика Schneider Electric в отношении социокультурного многообразия.

          Принципы социокультурного многообразия определяют, каким образом применяются обязательства Schneider Electric, как они должны рассматриваться и выполняться по всей компании.

          Брошюра "Политика Schneider Electric в отношении социокультурного многообразия" (pdf, 888 Кб)
          Default Alternative Text
        • Информационная статья

          Как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса

          Множество глобальных корпораций делают все возможное, чтобы приспособиться к таким новым тенденциям, как нестабильность экономики и изменение образа жизни. Исследования показали, что нехватка новых идей и неприятие альтернативных подходов являются основными причинами стагнации в сегодняшней деловой среде. Исследования продолжаются, чтобы доказать, что гендерный дисбаланс среди руководящего состава и менеджеров среднего звена во всемирных организациях привел к нехватке креативности при решении бизнес-задач. В этом документе рассматривается, как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса и инновационности.

          Как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса
          Default Alternative Text
          Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.