Выберите свою страну/регион в раскрывающемся списке или щелкнув место на карте мира *
Country Selector Alternate Image
Карьера
                                 
                                 
                                 

                                Продажи и Маркетинг

                                Постройте успешную карьеру, обеспечивая удовлетворённость наших клиентов

                                 
                                 
                                Владимир, Генеральный директор, Украина

                                Владимир
                                Генеральный директор, Украина


                                Почему Вы выбрали именно Schneider Electric?

                                На тот момент, когда я искал новое место работы, имелись и другие предложения. Та позиция, которая мне была предложена в Schneider Electric, показалась мне более интересной. Но выбирают не должность, а компанию. Компания Schneider Electric была на тот момент мне известна, я имел некоторое представление о том, что  она собой представляет  и чем  может заинтересовать своих будущих работников. Из прочих компаний Schneider Electric мне больше нравилась, например, своей клиентоориентированностью.  На тот момент у меня сложилось очень яркое впечатление, что ни одна из компаний на российском рынке не относится к клиентам с такой заботой и не воспринимает так всерьез их пожелания и требования.

                                Какими профессиональными навыками и личными качествами, на Ваш взгляд, должен обладать работник, чтобы занимать руководящую должность?

                                В Schneider Electric есть сложившаяся культура, которая требует от руководителя определенных вещей, которые, не факт, что требуются в других компаниях. Эти требования являются изюминкой и отличительной особенностью Schneider Electric, причиной того, почему люди держатся за компанию.

                                Если говорить про руководителей в Schneider Electric, то для многих компания интересна тем, что здесь имеется возможность для развития менеджерских компетенций, благодаря широкому взаимодействию с различными бизнесами и  другими подразделениями, участию в международных и кросс-бизнесововых проектах.

                                Важно понимать, что сегодня ты общаешься как коллега, а завтра ты можешь общаться как руководитель, а через какое-то время попасть в другой департамент. В таких условия менеджеры понимают, что только путем, так называемого, подхода «Win-win» -  то, что  хорошо для другого, то хорошо и для меня, - рождается эффект, который позволяет быть успешным руководителем, а компании, в свою очередь, быть более успешной на рынке. Ведь мы находимся в постоянной конкурентной борьбе и должны делать все для того, чтобы компания была более эффективной, помогая друг другу.

                                Если же говорить о каких-то конкретных качествах (это требование тоже заложено в культуре Schneider Electric), то это готовность менеджера к принятию «прозрачных» решений. Ведь сотрудники хотят понимать, почему  принимаются определенные решения, как они соответствуют стратегии компании, каким образом это отразится на их работе и т.д. Руководитель должен спрашивать мнение сотрудников и по возможности вовлекать их в процесс принятия решения, объяснять обстоятельства и причины его принятия, чтобы они могли видеть ярко выраженное рациональное зерно этого решения. С одной стороны, это может быть сложно, и это не всегда является обязательным условием. Но это очень важный инструмент, который требуется для эффективного  взаимодействия с подчиненными и является гарантией исполнения принятого решения. 

                                При взаимодействии с коллегами очень важно понимать, что ими движет, какие у них задачи и, помогая решать эти задачи, в том числе решать свои. Через подход «win-win» - вместе делать больше, чем это можно было сделать порознь.

                                Другие интервью

                                  
                                 
                                Подробности

                                Подробности 

                                Управление энергией – наш профильный бизнес

                                 

                                Ознакомьтесь с реальными карьерными путями, чтобы представить себе свою собственную будущую карьеру.

                                 

                                Возможности для начала карьеры за рубежом

                                 

                                Обучайтесь каждый день!

                                 

                                Награды

                                • Топ-50 в рейтинге лучших работодателей России по мнению студентов Universum в сегменте «ТОП100 Россия – Инженерия»

                                • 3-е место в ежегодном рейтинге привлекательности бренда работодателя Randstad Award в сегменте «Промышленное оборудование»