Выберите свою страну/регион в раскрывающемся списке или щелкнув место на карте мира *
Country Selector Alternate Image
Карьера

                                Часто задаваемые вопросы

                                Что отличает компанию Schneider Electric?

                                 

                                В чём заключается уникальность сотрудников компании Schneider Electric?

                                Компания Schneider Electric – мировой эксперт в области управления энергией и лидер рынка в сегменте промышленной автоматизации и программного обеспечения. Мы делаем энергию безопасной, надёжной,  эффективной, продуктивной и экологичной. Мы стремимся проявлять энтузиазм, открытость, откровенность и эффективность во всём, что мы делаем.  Эти ценности определяют нашу компанию, наш подход к работе с клиентами и наши методы ведения бизнеса. Сотрудники Schneider Electric понимают это и стараются ежедневно воплощать эти ценности в жизнь. Именно в приверженности данной миссии и заключается уникальность компании и её сотрудников.

                                 

                                Что значит быть мультикультурной компанией?

                                Компания Schneider Electric использует глобализованную организационную модель. Сотрудники, относящиеся к одной рабочей группе, часто живут в разных частях света. Такой мультикультурный, многонациональный подход к бизнесу способствует лучшему пониманию и восприятию наших общих глобальных задач. Это – часть нашей каждодневной жизни в компании, и мы рады этому.

                                 

                                Что можно сказать о гендерном балансе в Schneider Electric? Насколько активно происходит наём на работу и продвижение женщин внутри компании?

                                Обеспечение гендерного баланса – один из ключевых приоритетов для компании Schneider Electric. Карьерный рост и возможность занять руководящие должности доступны в равной степени как для сотрудников-мужчин, так и для женщин. Мы разработали модуль электронного обучения и провели семинары и групповые совещания для того, чтобы все бизнес-подразделения признавали и поддерживали наши цели по обеспечению гендерного баланса.

                                 

                                Способствует ли компания Schneider Electric поддержанию правильного баланса между работой и личной жизнью?

                                Компания Schneider Electric понимает важность спокойной, приятной рабочей среды и гармоничного соотношения между вашей профессиональной и личной жизнью. Компания Schneider Electric предлагает своим сотрудникам в разных странах отличные возможности для создания правильного баланса между работой и личной жизнью, такие как: гибкий рабочий график, возможность работы из дома по договоренности с руководителем, льготы по уходу за детьми и системы социальной поддержки.

                                 

                                Предлагаете ли вы специальные программы занятости для молодых специалистов и профессионалов?

                                Компания Schneider Electric предлагает целый ряд высококлассных программ развития  для талантливых молодых специалистов и профессионалов по всему миру. Одна из наших популярных международных программ называется Marco Polo. Разработанная для многообещающих сотрудников, быстро добившихся  профессионального успеха в компании, данная программа предоставляет участникам шанс получить должность в зарубежных представительствах компании. Программа Marco Polo позволяет этим ориентированным на карьерный рост сотрудникам приобрести уникальный межкультурный опыт, нечасто доступный для тех, кто только недавно был принят в штат компании.

                                 

                                Какова ситуация с компанией Invensys, её сотрудниками и продукцией?

                                Компания Schneider Electric приобрела компанию Invensys в январе 2014 г. с целью упрочения своих позиций в сегментах промышленной автоматизации и электроёмких процессов.

                                Многие изделия, выпускавшиеся под эгидой Invensys, продолжают присутствовать на рынке как продукция Schneider Electric, и мы будем продолжать расширять спектр этих лидирующих на рынке продуктов и технологий. Тысячи бывших служащих компании Invensys теперь являются сотрудниками компании Schneider Electric, за счёт чего суммарная численность персонала нашей компании превысила 160 тыс.

                                 
                                 

                                Как я могу откликнуться на вакансии в компании Schneider Electric?

                                 

                                Как я могу откликнуться на вакансии в компании Schneider Electric?

                                Это просто. На вебсайте компании Schneider Electric, в разделе "Карьера" найдите подраздел "Наши вакансии". Кликните на "Поиск вакансий" – вы увидите все открытые на данный момент позиции в компании. Вы можете выполнять поиск по странам, по функциональным обязанностям или по другим позициям. Если вы не видите подходящей вакансии, но тем не менее хотели бы подать заявку, вы можете это сделать. Просто следуйте инструкциям на данной странице. Команда подбора персонала Schneider Electric просматривает все полученные заявки и делает всё возможное, чтобы подобрать для квалифицированных соискателей подходящие им вакансии.

                                 

                                Каковы этапы процесса приёма на работу?

                                При появлении и подтверждении потребности в новом сотруднике на карьерном сайте Schneider Electric публикуется описание вакансии.  После отбора лучших откликов, проактивного поиска на внешнем рынке и общения с внутренними кандидатами, лучших приглашают принять участие в процессе интервью. Собеседования, а также, в некоторых случаях, тестирование кандидатов проводятся сотрудниками HR и потенциальными руководителями. По итогам всех этапов отбора принимается коллегиальное решение о найме лучшего кандидата, ему направляется утвержденное предложение о работе, после принятия условий которого, с сотрудником оформляется трудовой договор.

                                 

                                Я не инженер. Могу ли я тем не менее найти должность в вашей компании?

                                Компания Schneider Electric предлагает много увлекательных карьерных путей. Разработка программного обеспечения, маркетинг, финансы, работа с персоналом, инжиниринг, продажи и развитие бизнеса – вот лишь несколько областей специализации, которые, возможно, лучше соответствуют вашему опыту и способностям. Не важно, в чём заключается ваш талант, мы поможем вам познать возможности вашей энергии! Постройте свою карьеру в одной из наиболее инновационных на сегодняшний день компаний – международных лидеров: Schneider Electric.

                                 

                                Сколько времени занимает отклик на вакансию?

                                Составление онлайн-заявки занимает не более 30 минут.

                                 

                                Какие ещё документы необходимо представить?

                                Все кандидаты вместе с должным образом заполненной онлайн-заявкой должны представить CV/резюме и сопроводительное письмо. Все документы следует составлять на английском языке – международном языке бизнеса.

                                 

                                Когда я могу ожидать ответ от компании Schneider Electric?

                                Мы не можем гарантировать точный срок нашего ответа. Тем не менее, компания приложит максимум усилий, чтобы оперативно ответить перспективным кандидатам.

                                 

                                Где я могу узнать об имеющихся вакансиях для прохождения стажировки?

                                Вы можете узнать обо всех возможностях для стажировки в разделе "Поиск работы" (Job Search). Для этого кликните   "Расширенный поиск" (Advanced Search), а в фильтре "Тип работы" (Job Type) поставьте "Стажировка" (Internship). Как и для любых вакансий, заинтересованные кандидаты должны заполнить онлайн-заявку и представить CV/резюме и сопроводительное письмо.

                                 
                                 

                                Если я принят на работу в компанию Schneider Electric, какие процедуры предусмотрены для меня?

                                 

                                Как в компании приветствуют новых сотрудников?

                                90-дневная программа адаптации новых сотрудников "Plug-in to Schneider Electric" разработана для оказания содействия новым сотрудникам в течение первых трёх месяцев их пребывания в компании с целью повышения их продуктивности и вовлечённости. Наша цель – акцентировать корпоративную культуру Schneider Electric, разъяснить служебные обязанности и задачи, корпоративные процессы и процедуры, а также сделать так, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал себя "как дома" в своей новой должности.

                                 

                                Будет ли у меня возможность ездить в зарубежные командировки?

                                Наша компания присутствует в более чем 100 странах мира. Для наших сотрудников предусмотрены зарубежные командировки, если для этого имеются производственные потребности и служебная необходимость. Сотрудники, которым по должности нет необходимости ездить в командировки, общаются со своими зарубежными коллегами посредством аудио- и видеоконференц-связи и других методов коммуникации.

                                 

                                Что можно сказать о мобильности персонала в компании Schneider Electric? Возможно ли сменить должность внутри компании и поощряется ли эта практика?

                                Мы работаем в разных странах и на разных континентах, у нас имеются многочисленные бизнес-подразделения. Компания Schneider Electric поддерживает активную мобильность сотрудников с целью их профессионального развития и обеспечения передачи профессиональных навыков из одной должности или страны в другую. Это одна из наших главных задач, и мы неустанно работаем над созданием таких возможностей для заинтересованных и квалифицированных служащих.

                                 

                                Смогу ли я продолжить международную карьеру в компании Schneider Electric?

                                Безусловно! Для многих людей назначение на должность в другой стране обеспечивает такой карьерный рост, который никак не может быть достигнут другим путём. Такие возможности существуют для всех сотрудников, демонстрирующих высокий потенциал, эффективность и имеющих необходимые профессиональные навыки. При этом никогда не делается никаких различий по происхождению человека, его расе, полу или вероисповеданию.

                                 
                                 

                                Расскажите мне больше о компании Schneider Electric

                                 

                                Где я могу узнать больше о профильных бизнесах компании Schneider Electric?

                                Все профильные бизнесы компании Schneider Electric отражены на нашем корпоративном вебсайте www.schneider-electric.com. Здесь вы сможете найти анализ примеров из практики, видеоролики и подробные описания продуктов, решений и услуг, предлагаемых нами по всему миру.

                                Чтобы узнать больше об энергоэффективности и новейших идеях в области управления Интеллектуальной Энергией (Intelligent Energy™), запишитесь на бесплатные онлайн-курсы Energy University™. Ищите ссылку на курсы Energy University на главной странице вебсайта Schneider Electric.

                                 

                                Что делает компания Schneider Electric для защиты нашей планеты?

                                Социально-ответственное, экологически безопасное устойчивое развитие – определяющий фактор всей деятельности компании Schneider Electric. Будучи мировым экспертом в области управления энергией, мы понимаем, что принципы устойчивого развития создают многообещающие перспективы для роста и дифференциации бизнеса. Ответственность, ключевой элемент устойчивого развития, является неотъемлевой частью нашей корпоративной культуры и стратегии. Вот почему в 2005 г. компания разработала индекс социальной и экологической ответственности «Барометр планеты и общества» (Planet & Society Barometer), позволяющий измерять рост показателей нашей социальной ответственности. Вы можете следить за нашим прогрессом на www.barometer.schneider-electric.com

                                 
                                 
                                  
                                 
                                Подробности

                                Подробности 

                                Ваше будущее – с нами

                                 

                                Познакомьтесь с нашими сотрудниками. Наши сотрудники расскажут Вам о Schneider Electric.

                                 

                                Ознакомьтесь с реальными карьерными путями, чтобы представить себе свою собственную будущую карьеру.

                                 

                                Связаться с нами