• Default Alternative Text

    Ежегодный конкурс для молодых специалистов с ограниченными возможностями

    Мы предлагаем равные возможности для всех, везде.

  • Default Alternative Text

    Благополучие

    Здоровые и счастливые люди меняют мир

    Watch video
  • Default Alternative Text

    Why Generation Z is not lost for large corporations

    The number of university graduates targeting large employers has increased by 37% in 2017, as Generation Z realizes that international giants can provide fulfilling career paths.

    Learn more
  • Default Alternative Text

    Парижский марафон Schneider Electric

    Schneider Electric уже на протяжении нескольких лет является партнером Парижского марафона, в котором принимает более 50 000 атлетов со всего мира

  • Default Alternative Text

    Каждый из нас уникален

    «Я не отличаюсь от тебя, я отличаюсь, как и ты» – Д-р Ларейн Камински

    Watch Video

    Личностное многообразие и уважение индивидуальных особенностей -это наше наследие и наше будущее

    Многообразие – это основная часть нашей истории, культуры и самосознания. Мы ценим Различия. Мы предлагаем равные возможности для всех, везде.
    • Штаб-квартира ООН в Нью-Йорке

      Выступление главного исполнительного директора компании Schneider Electric Жана-Паскаля Трикуара на церемонии награждения в штаб-квартире ООН за отстаивание принципа равенства женщин на рабочем месте.

    • Каждый из нас уникален ВИДЕО - Эпизод 1

      Мы хотим создать корпоративную культуру, в рамках которой все формы социокультурного многообразия пользуются глубоким уважением.

    • Присоединяйтесь! ВИДЕО - Эпизод 2

      Что социокультурное многообразие значит для сотрудников Schneider Electric? Узнайте об этом сейчас!

      • #HeForShe Our mobilization to support the global solidarity movement

        Since we became one of 10 corporate champions in IMPACT 10x10x10, a lot of our male employees have quickly joined this inspiring initiative with a lot of energy and true commitment.

        Brochure HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
        Default Alternative Text
      • Supporting Gender Equality

        Over the past year, we have supported and implemented policies that advance and empower women in the workplace. Transforming corporate behaviour, we put gender equality on top of our agenda and make diversity one of our key business and people strategy components.

        Brochure Supporting Gender Equality (pdf, 1 Mb)
        Default Alternative Text
      • Top Leaders Commitment

        Addressing our culture is one of the key challenges we have, in order to become a Gender Balanced Company.
        Changing the culture starts from the top.

        Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Women empowerment

        By treating all our female employees with equal respect and dignity, we are creating and fostering a supportive and understanding environment, in which all individuals realise their maximum potential within the company regardless of their gender and other differences.

        Brochure Women empowerment (pdf, 1.2 Mb)
        Default Alternative Text
      • Брошюра Подробнее о политике Schneider Electric в отношении социокультурного многообразия

        Принципы социокультурного многообразия определяют, каким образом применяются обязательства Schneider Electric, как они должны рассматриваться и выполняться по всей компании.

        Брошюра "Политика Schneider Electric в отношении социокультурного многообразия" (pdf, 888 Кб)
        Default Alternative Text
      • Информационная статья Как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса

        Множество глобальных корпораций делают все возможное, чтобы приспособиться к таким новым тенденциям, как нестабильность экономики и изменение образа жизни. Исследования показали, что нехватка новых идей и неприятие альтернативных подходов являются основными причинами стагнации в сегодняшней деловой среде. Исследования продолжаются, чтобы доказать, что гендерный дисбаланс среди руководящего состава и менеджеров среднего звена во всемирных организациях привел к нехватке креативности при решении бизнес-задач. В этом документе рассматривается, как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса и инновационности.

        Как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса
        Default Alternative Text
        Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.